Информационное письмо
Образец оформления статьи
Анкета автора
15.10.2014

Поколение Y и рынок труда в России

Хузина Нелли Шамилевна
магистрант кафедры «Инновационная экономика», Институт экономики, финансов и бизнеса, ФГБОУ ВО «Башкирский государственный университет» г. Уфа, Россия
Ямалетдинова Гузель Хамидулловна
кандидат экономических наук, старший преподаватель Институт экономики, финансов и бизнеса, Башкирский Государственный Университет г. Уфа, Российская Федерация
Аннотация: В настоящей статье рассматриваются несколько ключевых показателей, основанных на ответах, полученных при опросе 1000 россиян в возрасте от 18 до 30 лет, проведенном компанией «Hays» – крупнейшим в мире экспертом в области рекрутмента квалифицированных, профессиональных и опытных кадров.  Вопросы касались их отношения к
работе и карьере. Основными направлениями исследования стали факторы привлекательности  потенциального  работодателя, признаки успеха в карьере, отношение к смене работы и потенциальной возможности открыть собственный бизнес. Кроме этого, использование социальных медиа, которые меняют принцип общения на работе и в свободное время.
Ключевые слова: поколение Y, рынок труда, предпринимательство в России, карьера, социальные медиа
Электронная версия
Скачать (375.6 Kb)

В 2008 Россия являлась одиннадцатой по величине экономикой в мире, благодаря ее стремительному росту с 1999 года. С 2003 по 2007 экономические показатели росли примерно на 8%. Во время глобального экономического кризиса в стране наступила инфляция, в то время как ВВП был равен 7.8% в 2009 году. В 2012 он медленно поднялся до 3.4%, но снова упал до 1.4 в первой половине 2013 из-за низкого спроса на экспортные ресурсы и более умеренных цен на сырьевые товары. Сейчас, более чем когда-либо, Россия нуждается в успешных предпринимателях, которые смогут активизировать экономику. При том, что нефть и газ составляет около двух третей экспорта страны, большая часть основного капитала и рабочей силы сосредоточена в данном секторе. В сущности, всего лишь 20% от экспорта страны составляют высокие технологии, и только 10% производственной рабочей силы не имеет отношения к нефти и газу [2].

С 90-х годов российский экспорт сконцентрировался на естественных ресурсах очень плотно. Частично это связано с ростом цен на сырье, что приводит к тому, что остальные экспортные товары становятся не рентабельными. России нужно разнообразить свою экономику и приобрести навыки и знания, необходимые для поддержки новых предприятий в новых экономических секторах. Согласно Барометру Ernst & Young 2013 года, предпринимательство создает более половины рабочих мест в странах большой двадцатки. России необходимо создавать условия для зарождения и развития новых предприятий: предоставление финансирования, образования и создания налоговых и законодательных условий, стимулирующих возникновение нового бизнеса. На данный момент Россия находится в третьем квартиле по Барометру Ernst & Young, следовательно, России предстоит еще много работы. Частично потребность в большей прозрачности и помощи новому бизнесу пытаются удовлетворить сразу по нескольким фронтам. Агентству стратегических инициатив, основанному российским правительством в 2011 году, было дано задание по улучшению юридических и нормативно-правовых условий для среднего и малого бизнеса. В качестве еще одного шага вперед можно назвать инициативу в государственном секторе Москвы [2].

Фонд «Сколково» – это поддерживаемая правительством инициатива. Он был основан в 2010 году как некоммерческая организация по продвижению инноваций и предпринимательства, а также по развитию и коммерциализации передовых технологий.

Более легкий доступ к финансированию и образованию - две ключевых области, на которых стоит сфокусироваться. Россия нуждается в более открытой и благоприятной для бизнеса среде. В связи с этим актуальным становится исследование молодого поколения страны, так называемого поколения В связи с этим актуальным становится исследование молодого поколения страны, так называемого поколения Y.

Молодые россияне, относящиеся к поколению Y придают первостепенное значение накоплению капитала, личностному развитию и предпринимательским возможностям куда больше, чем молодежь в остальных исследуемых странах. Такое положение вещей вполне логично, учитывая стремительные политические и экономические перемены, произошедшие в стране в последние годы. Важное значение имеет разбор сути поставленных вопросов, которые помогают понять этот критически важный сегмент российского рынка труда.

Несмотря на личные свободы, обретённые за несколько последних десятилетий, страна стала более авторитарной во многих жизненных сферах. Типичные представители поколения Y, как правило, хотят получить больше возможностей контролировать свою судьбу, совершенствовать свои навыки и способности, и строить собственную финансовую независимость. Российская история видела множество авторитарных лидеров, которые строили политику на повышенном контроле и конформизме со стороны населения. Наличие лидера, который всегда скажет, что делать, очень узнаваемая черта в жизни сегодняшней России.

Это положение вещей в России сильно отличается от отношения к вопросу в других странах и является отличительной чертой этого региона. Единственные страны, в которых выше предпринимательский потенциал поколения Y, это Бразилия и Китай. Если рассматривать это распространенное стремление к независимости в контексте недавнего коммунизма, коллективизма и распространения государственных предприятий, оно совершенно не вызывает удивления. Люди стараются максимально использовать возможности, возникшие в условиях свободной экономики в секторах не связанных с нефтью и газом. Необходимость поддерживать предпринимательскую активность в современной России очевидна. В связи с этим Московская школа управления «Сколково» объединилась с Центром инновационного развития Москвы.

Рассмотрим факторы, влияющие на отношение молодого поколения к трудовым условиям.

Приобретение опыта и повышение квалификации – один из самых важных факторов в выборе работы для 64% поколения Y в России. На вопрос «что вы хотите получить от работы?» 57% называют получение знаний и опыта [3].

Помимо этого, представители молодежи считают возможность саморазвития критически важной для своего будущего. По их мнению, именно оно является платформой для успешной карьеры. При условии, что это поможет продвинуться по служебной лестнице, 99% опрошенных готовы пройти обучение или уже учатся на данный момент. Организации, способные предоставить возможность дополнительного обучения, кажутся очень привлекательными для соискателей из российского поколения Y [2].

Cамым важным фактором успешной карьеры для поколения Y в России является возможность увеличения личного дохода.

Это не удивительно, учитывая возникновение в стране среднего класса и поляризации населения в 90-х, когда богатые становились еще богаче, а бедные – еще беднее. По сути, уровень заботы об увеличении дохода в России выше, чем в любой другой стране, рассмотренной нами до этого. При этом поколение Y в России, кажется, не ожидает, что дорога к обеспеченности будет легкой. Они готовы получать дополнительное образование в погоне за необходимой квалификацией, особенно, если это сулит продвижение по карьерной лестнице и принесет больше денег.

Финансовый фактор снова ставится в приоритет, когда респонденты говорят о том, что приносит им удовлетворение от работы – 65% опрошенных считают это главным условием. Однако при том, что деньги представляют огромную важность, суть исполняемой работы тоже имеет большое значение. Второй по популярности фактор в выборе позиции – интерес и разнообразие самой работы. Еще одна важная черта поколения Y в России – это желание, чтобы их труд ценили и признавали. Этот признак удовлетворенности от работы был третьим по популярности у опрошенных.

Для 72% опрошенных первостепенное значение имеет возможность делать интересную работу. Однако гибкий график и приятная рабочая обстановка тоже важны. Другие значимые факторы при поиске работы: справедливый руководитель, четко прописанный карьерный путь и возможность быстрого продвижения по службе.

Около 20% российского населения являются активными пользователями социальных сетей. Те, кто зарегистрирован в них, проводят там больше времени, чем остальные люди по всему миру. Учитывая такой высокий уровень активности в сети, не удивительно, что только 36% российского поколения Y считают, что технологии стирают грань между работой и частной жизнью, в то время как большинство их ровесников в других странах уверены именно в этом.

Кроме того, молодые люди видят много преимуществ в возможности обмениваться мгновенными сообщениями. При этом 60% из опрошенных предсказывают, что мобильный телефон останется самым удобным средством рабочей связи в течение следующих пяти лет, 56% уверены, что мгновенные сообщения почти ни в чем телефону не уступают. [3]

Среди поколения Y в России наблюдается огромное стремление к саморазвитию, в случае, если это будет полезно для их карьеры. 99% нашей выборки говорят, что либо хотят продолжать свое обучение, либо уже продолжают его. 46% будут продолжать обучение, чтобы продвинуться по служебной лестнице на работе, в то время как 37% будут делать это исключительно для того, чтобы зарабатывать больше денег. Этот процент выше, чем в других странах, в которых проводилось исследование. Там средний результат составляет 25%.

Для 64% российского поколения Y доступ к качественному образованию и возможность развития – это самые значительные факторы при выборе потенциального работодателя. Более того, получение новых знаний и развитие – это основной признак желанной карьеры для поколения Y в России. Это важно для 57% нашей выборки. Предприятиям следует демонстрировать, что они готовы предоставить своим сотрудникам возможность получения ценного опыта и быстрого продвижения по служебной лестнице. Кроме этого, для российского поколения Y важно иметь возможность так или иначе участвовать в международных рабочих проектах в качестве одного из способов саморазвития и получения ценного опыта. Эти проекты могут вестись на российской территории или могут включать в себя командировки за рубеж [1].

Когда речь идет о вознаграждении труда, высокий базовый оклад и возможность зарабатывать денежные премии, являются решающими факторами для поколения Y в России. 68% нашей выборки ответили, что для них важен уровень заработной платы, 64% отметили возможность зарабатывать премии. Последнее в России имеет большую популярность, чем в других исследованных странах. Гибкий график, возможность работать из дома и доступ к частному здравоохранению имеет куда меньшее значение для российских респондентов.

Несмотря на то, что не далее, чем в 2011 году Россия не входила в топ 50 стран по доступности сети Интернет,25 использование Интернета и социальных сетей существенно возросло за последние годы. На данный момент в стране насчитывается более 62 миллионов Интернет пользователей, а количество людей, пользующихся сетью ежедневно, возросло с 3,2 до 57 миллионов за десять лет с 2003 года. Несмотря на то, что глобальные социальные сети, такие, как Facebook и Twitter, активно используются россиянами, их местные аналоги, такие, как Вконтакте и Одноклассники, более популярны. Вконтакте является второй по величине социальной сетью в Европе после Facebook и насчитывал приблизительно 239 миллионов аккаунтов в январе 2014. Twitter тоже популярен, и Россия занимает 14 место в мире по количеству пользователей [2].

За одно десятилетие Россия превратилась в самый большой Интернет-рынок в Европе, с самым высоким уровнем распространения и использования Интернета среди своих партнеров в БРИКС. Поколение Y в России хорошо адаптировалось к использованию социальных сетей и технологий, и, кажется, не считает их столь назойливыми, как кажется представителям поколения Y в других странах.

36% выборки считают, что технологии размывают границу между работой и личной жизнью. На данный момент это самый низкий мировой показатель по данному вопросу, в то время как средний международный показатель составляет 62%. Меньше, чем один из пяти представителей поколения Y в России считают, что социальные сети отвлекают от работы, в сравнении со средним международным показателем в 40%. Тем не менее, двум из пяти трудно противиться желанию просмотреть рабочие письма на выходных, и 43% поколения Y в России сложно оторваться от работы из-за того, как они постоянно находятся «на связи» [2].

При том, что российское поколение Y используют социальные сети менее интенсивно, чем их ровесники в других странах, россияне значительную часть времени проводят в сети.

Поколение Y в России настроено достаточно традиционно в том, что касается трудоустройства. Большинство считает, что при поиске работы важнее всего позаботиться о наличии резюме. Наличие профиля на LinkedIn и персональной страницы на Facebook в этом поколении пока не считаются критичными для успешного трудоустройства. Разумеется, российский ресурс Вконтакте, чаще используется как социальный инструмент на местном рынке. При том, что наши респонденты придают относительно малое значение социальным сетям, как инструменту для трудоустройства, 68% нашей выборки ожидают, что работодатели будут проверять их личные страницы в Интернете. Поколение Y в России почти всегда на связи, но на данный момент, социальные сети, пожалуй, не являются настолько значимыми для рекрутмента и трудоустройства, как в других странах.

Таким образом, основываясь на данные опроса агентства «Hays», можно сделать следующие выводы. Поколение Y, живущее в России значительно отличается от своих ровесников в других странах по некоторым вопросам, касающимся их отношения к работе и карьере.

В потенциальном работодателе их привлекает умение четко ставить задачи, распределять работу между сотрудниками и говорить им, что делать и что Основными факторами, побуждающими оставаться на текущем рабочем месте являются интересная работа, возможность самостоятельной работы, гибкие льготы, гибкий график, современное приятное рабочее место.

Многие представители положительно относятся к смене работы и потенциальной возможности открыть собственный бизнес. Так же они активно социальные медиа, которые меняют принцип общения на работе и в свободное время.

Важное значение имеет развитие предпринимательского духа у работоспособной части молодого поколения России. Большое количество молодых людей уже заняты собственным бизнесом или обдумывают открытие собственного бизнеса в будущем, видя это как основную цель своей карьеры. Чтобы такой уровень заинтересованности мог проникнуть в более широкие слои российской экономики, должна появиться более честная и прозрачная атмосфера для ведения бизнеса, которая придаст инвесторам уверенность и доверие к властям.

Списоклитературы:

  1. Ананьева О. М., Беськаева М. А. Особенности современного менеджмента в системе высшего образования // Наука-RASTUDENT.RU. – 2014. – No. 6 (06-2014) / [Электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: http://nauka-rastudent.ru/6/1871/
  2. Исследование профессиональных устремлений, настроений и ожиданий от карьеры поколения Y в России агентства «Hays» [Электронный ресурс] // Сайт международной компании «Hays». URL: http://www.hays.ru (дата обращения 12.10.2014.)
  3. Калинина Ю.Д. Поколение Y. [Электронный ресурс] // «Бизнес журнал Онлайн Advertology.Ru». 2014. URL: http://www.advertology.ru/ (дата обращения: 11.10.2014).
  4. Митрофанова Е.А. История возникновения поколений [Электронный ресурс] : состояние проблемы и перспективы исследований // Демоскон Weekly: демографический ежедневник. Центр демографии и экологии человека Института народнохозяйственного прогнозирования РАН. 2014. № 381. URL: http://www.demoscope.ru/weekly/ (дата обращения: 10.10.2014).