Информационное письмо
Образец оформления статьи
Анкета автора
13.11.2015

Чёрная, серая и белая оплата труда

Бугрова Екатерина Владимировна
Факультет экономики Ульяновский государственный университет Ульяновск, Россия
Аннотация: В данной статье описаны плюсы, минусы и многие немаловажные особенности схем оплаты труда, которыми может располагать будущий работодатель. Для большей степени ознакомления ниже  изложены виды наказания в случае недобросовестной выплаты зарплаты, а также приведен список органов власти, в которые можно обратиться, если работодатель нарушает ваши права.
Ключевые слова: схемы оплаты труда, зарплата в конверте, серая зарплата, белая зарплата
Электронная версия
Скачать (440.6 Kb)

В поиске вакансий для многих соискателей наиболее важным критерием выбора будущей профессии является размер заработной платы. Особое внимание следует уделить её «цвету». Белая зарплата обещает быть полностью официальной. Серая частично выплачивается в конверте, а частично — со всеми установленными законом налоговыми отчислениями. Выплата по чёрной схеме оплаты труда не подразумевает оформления официальных трудовых отношений и встречается намного реже первых двух.
Если верить статистическим данным, то серая зарплата чаще всего встречается в столице или других крупных городах. С точки зрения налоговых органов, рисковыми областями бизнеса считаются оптовая, розничная торговля, строительство и обрабатывающие производства. В этих сферах, несмотря на все попытки законодательства «отбелить» бизнес, до сих пор наиболее распространена серая схема оплаты труда. Считается, что на это есть три основные причины.

Основная причина распространенности серых зарплат заключается в том, что многие работники, которым она начисляется, даже не считают, что это неправильно и надо жаловаться в соответствующие органы. Складывается выгодная ситуация для тех, кто из-за высокой инфляции считает бессмысленными взносы в Пенсионный Фонд. Такие работники чаще всего откладывают свои накопления в банк.
Еще большие преимущества даёт чёрная зарплата. Так до сих пор считает некоторая часть россиян. С целью получения государственных социальных выплат, они не оформляют официальное трудоустройство. Такие «безработные» стоят на учете в центрах занятости, но в то же время имеют постоянный черный источник дохода.

Тем, кого не устраивает черная зарплата в конверте, можно написать жалобу на работодателя в районную Госинспекцию по труду, налоговую по месту регистрации предприятия, а также в полицию либо прокуратуру.
В большинстве случаев одного заявления оказывается недостаточно и требуется подкрепить его весомыми доказательствами. В качестве доказательной базы можно использовать трудовые договора, документы статистики, показания других работников, аудио- и видеоматериалы, имеющие отношение к делу.

Для работодателей выплата зарплаты сотрудника в конверте выгодна со стороны уклонения уплаты налогов. Сложившуюся ситуацию можно изменить. Несомненно, за выплату черной зарплаты работодателя должна ожидать высокая ответственность. Но ведь в данной схеме присутствуют две стороны — работодатель и сотрудник. Поэтому до тех пор, пока за получение конверта с зарплатой работнику не грозят никакие штрафы, такие схемы будут распространяться и дальше. По мнению налоговых органов, только совокупная ответственность позволит снизить выгоды серого и черного дохода для обеих сторон.

Таким образом, одним из стереотипов на современном рынке трудоустройства России является мнение, что выгодна исключительно зарплата, выплачиваемая в конверте. В то же время, непоколебим стереотип невыгодности каких-либо социальных гарантий. Но со временем, как показывает практика, всё большее количество работающих россиян задаётся вопросом преимуществ белой зарплатой перед двумя её более «темными» прототипами. К этому в основном их подталкивает волна кредитов, которая буквально захлестнула страну. Как известно, банки в большинстве своём при выдаче кредитов отдают предпочтение официально трудоустроенным гражданам с документально подтвержденным уровнем «белого» дохода, позволяющим в будущем выплатить кредит на желаемую сумму. В данной ситуации налицо преимущество белой зарплаты перед серой и, тем более, черной.

Большое влияние на мнение жителей России оказала и пенсионная реформа, в соответствии с которой размер их будущей пенсии будет зависеть от стажа работы, размера заработка и возраста выхода на пенсию. Хотя, у пенсионных реформ две стороны. Когда мы видим антипропаганду черной зарплаты, приводится аргумент, что работники могут недополучить будущую пенсию. Но для тех, кто уже сейчас производит накопления, неизвестны последствия будущих пенсионных реформ. Очень сильно «обеление» российского бизнеса повлияло на мнение работников и работодателей о форме оформления трудовых взаимоотношений. И уже можно представить гарантированно-официальную белую зарплату, как основной элемент кадровой политики, ставший для предпринимателей важным инструментом удержания высококвалифицированных профессионалов. Но для всех нас немаловажна и финансовая сторона вопроса, ведь в связи с налогообложением теряется некоторая часть заработной платы сотрудника. Для уменьшения фактических денежных потерь существует несколько решений.

Работодатели для максимизации эффективности сотрудничества прибегают к оформлению работников, как предпринимателей без образования юридического лица или переводят на упрощенную систему налогообложения с налоговой ставкой 6%. Эта схема выгодна обеим сторонам трудовых взаимоотношений при возмездном оказании специалистом необходимых услуг. Преимущество таких хитростей для работодателя в привлечении высококвалифицированных специалистов в свою организацию. А специалистам соответственно выгодно получение официальной белой зарплаты в полном объеме, с которой в последующем они самостоятельно уплачивают за себя единый налог и взнос в Пенсионный Фонд. Если сравнить, 6-ти процентная ставка получается намного выгоднее стандартных 13 процентов. Наибольшей популярность такая схема пользуется в компаниях с малым штатом сотрудников. Конечно, здесь есть и минусы, основной из которых заключается в невозможности закрепить в официальных документах какие-либо социальные гарантии, но в большинстве случаев финансовые преимущества перевешивают, и сотрудники оформляют трудовые взаимоотношения по данной схеме.
В современном мире обе стороны трудовых взаимоотношений четко знают и понимают, что такое белая зарплата. Но тут у работодателя возникает вопрос: платить или не платить? Выплата сотруднику белой зарплаты означает для него честные, официально оформленные отношения. Выплата же зарплаты в конверте означает ведение бизнеса с риском привлечения к уголовной ответственности, но с заметным снижением расходов.
Для работников серая заплата означает высокую финансовую выгоду сегодня, но полное отсутствие каких-либо гарантий на завтрашний день. При этом социальные выплаты остаются полностью на совести работодателя. Конечно, существуют фирмы, где выдают зарплаты в конверте, но полностью соблюдаются нормы трудового законодательства относительно социальных гарантий.

В сложившейся на сегодняшний день ситуации, преимущества белой зарплаты перед её аналогами в конвертах очевидны для тех, кому важен не только стабильный доход сегодня, но и уверенность в завтрашнем дне.

В последнее время в России налоговые службы стали более тщательно проверять правильность начисления заработной платы, а также степень её «официальности». От работодатлей требуется предоставить инспекции документы, в которых отражается штатное расписание, расчетные ведомости, отчеты о среднесписочной численности работников, фонд оплаты труда. Многих недобросовестных работодателей сразу «ловят» при сличении этих данных с данными сдаваемой налоговой отчетности, в которой должен быть указан фонд оплаты труда, численность персонала, сумма исчисленных налогов в бюджеты всех уровней и фонды.

Становится более слаженной система контроля уровня заработной платы, который сравнивается не только с МРОТ, но и с прожиточным минимумом в конкретных областях, краях. Могут проводиться внеплановые проверки в случае поступления жалоб в трудовую инспекцию. Но, к сожалению, даже сами работники иногда не могут сказать, какую заработную плату они получают.

В случае нарушения порядка выплаты налогов, работодателя ждут очень неприятные последствия. Согласно ст.122 НК РФ неуплата или неполная уплата сумм налога(сбора) в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога(сбора) или других неправомерных действий, если такое деяние не содержит признаков налогового правонарушения, предусмотренного ст.129.3 НК РФ влечет взыскание штрафов в размере 20% от неуплаченной суммы налога. В случае, если вышеперечисленное работодатель осуществляет полностью умышленно, то штраф возрастает до 40% от неуплаченной суммы. Уголовному наказанию могут быть подвергнуты руководитель, главный бухгалтер, другие работники, занимающиеся оформлением первичных документов в случае, если будет доказано их пособничество в уклонении от уплаты налогов и/или сборов организации(ст.199 УК РФ).

Нет предела совершенства законодательной системы, контроль поступления и расходования государственного бюджета становится всё жестче. Поэтому чем дальше, тем больше становится плюсов выдачи белой зарплаты, в то время, как выгоды серой и черной зарплаты сводятся к нулю.

Список литературы:

1. Ледяева Д.Ю., Байгулова А.А. Эффективность использования аутстаффинга. / В сборнике научных трудов Международной заочной научно-практической конференции (23-25 апреля 2014 года, Россия, г.Ульяновск) "Региональная экономика: актуальные вопросы и новые тенденции". В 2 т. – Ульяновск: УлГТУ, 2014. – Т2. – С.196-200.