Информационное письмо
Образец оформления статьи
Анкета автора
23.01.2018

Социальные инвестиции в развитие трудового потенциала

Кесаев Урузмаг Савельевич
студент 2 курса Института магистратуры Санкт-Петербургский государственный экономический университет г. Санкт-Петербург, Российская Федерация
Аннотация: Развитие качественных характеристик трудового потенциала связано с многими факторами, важнейшим из которых являются социальные инвестиции. Для измерения этого влияния применяются различные показатели: величина социальных инвестиций на одного человека, отношение социальных инвестиций к валовым продажам, отношение социальных инвестиций к прибыли до налогообложения. Интерпретация значений этих показателей для российских компаний показывает несформированность корпоративной социальной ответственности.
Ключевые слова: корпоративная социальная ответственность, трудовой потенциал, социальные инвестиции, индекс социальных инвестиций, развитие персонала, условия труда
Электронная версия
Скачать (849.3 Kb)

На сегодняшний день эффективное использование и развитие трудового потенциала принимает важнейшее значение. На микроуровне решается проблема конкурентоспособности предприятия, на региональном уровне – благополучие региона, на уровне государства – повышение качества жизни населения. Для эффективного использования трудового потенциала его необходимо сперва сформировать, что сопряжено с влиянием многих факторов, первостепенным из которых являются социальные инвестиции.

Чаще всего при определении трудового потенциала используется ресурсный подход. То есть в данном контексте трудовой потенциал понимается как сумма трудовых ресурсов на различных уровнях с качественными и количественными характеристиками.

Социальные инвестиции, в свою очередь, способствуют развитию качественных характеристик. Социальное инвестирование — различные практики вложения средств в целях достижения положительного социального эффекта. В полной мере социальные инвестиции реализуются через деятельность по улучшению качества жизни, по приращению человеческого капитала, по развитию социальных коммуникаций.

Измерение социальных инвестиций является отправной точкой их влияния на развитие трудового потенциала. Выделяют следующие показатели:

- индекс удельных социальных инвестиций – IL (социальные инвестиции организаций на одного работника);

- удельный вес социальных инвестиций в валовых продажах (IS);

- удельный вес социальных инвестиций в объеме прибыли до налогообложения (IP).

Если иметь фактические данные по этим показателям, возможно оценить влияние социальных инвестиций на развитие трудового потенциала

В результате измерения величин данных индексов, можно оценить совокупное изменение объема социальных инноваций и инвестиций в России за последние пять лет (см. таблица 1).

Таблица 1 – Значения показателей социальных инвестиций в России [2,54]

Разновидность показателей социальных инвестиций

2003 г.

2007 г.

2011 г.

Индекс удельных социальных инвестиций (IL), руб.

62193

78942

48077

Отношение социальных инвестиций к валовым продажам (IS), %

1,96

3,76

8,56

Отношение социальных инвестиций к прибыли до налогообложения (IP), %

11,25

6,25

3,43

Заметно, что с 2003 г. по 2007 г. наблюдается значительное развитие корпоративной социальной ответственности – рост социальных инвестиций на 16749 р (в относительном выражении – рост на 26,9%). Это отражается с помощью индекса социальных инвестиций. Рост обусловлен, в основном, ростом объемов промышленности и развитием бизнеса. Резкое уменьшение социальных инвестиций (на 38,9%) в период с 2007 года по 2011 год вызвано мировым кризисом, начавшимся в 2008 г. Так как исследование проводилось по выборке из шестидесяти крупнейших компаний, где большую часть инвестиций обеспечили сырьевые компании, то сокращение в том числе объясняется снижением цен на сырьевые товары.

Проанализируем теперь второй показатель – удельный вес социальных инвестиций к валовым продажам. В период с 2003 г. по 2011 г. наблюдается его рост. Но если в первый период (2003-2007) рост вызван увеличением социальных инвестиций и ростом валовых продаж (при этом относительное увеличение роста социальных инвестиций больше), то во второй период (2007-2011) дальнейший рост IS связан с большим сокращением социальных инвестиций по отношению к валовым продажам.

Другую картину можно увидеть при анализе третьего показателя – отношение социальных инвестиций к прибыли до налогообложения (IP). Примечателен характер его изменений: за период с 2003г. по 2011 г. индекс продемонстрировал сокращение в 3,3 раза. То есть даже если прибыль компаний росла (в первый период), то рост социальных инвестиций происходил меньшими темпами. А во втором периоде относительное уменьшение прибыли компаний было меньшим, чем сокращение социальных инвестиций.

Индекс социальных инвестиций на одного работника в США в среднем в докризисные годы составлял более 3320 евро, в Европе – около 3700 евро. Отношение социальных инвестиций к валовым продажам также значительно выше и равняется 16,4% (США) и 13,2% (Европа). Удельный вес в прибыли до налогообложения в США составляет 24%, а в Европе – 19,5% [5]. Невысокие показатели (в сравнении) России обусловлены тем, что этика корпоративной социальной ответственности на отечественных предприятиях пока только зарождается, а сами социальные инвестиции воспринимаются как необязательные затраты, на которые логично и не рассчитывать.

Таким образом, уже стоит обратить внимание, что в России по сравнению с США и европейскими странами социальные инвестиции незначительны.

Теперь обратим внимание, по каким направлениям идет распределение социальных инвестиций и какую долю составляет инвестирование в работников (на развитие трудового потенциала). Ниже на рисунке 1 представлены основные пути социального инвестирования крупнейших российских компаний с 2003 г. по 2011 г. 

Рисунок 2 – Основные направления социальных инвестиций российских компаний за 2003 г., 2007 г., 2011 г. [2, 55]

Рисунок 1 – Основные направления социальных инвестиций российских компаний за 2003 г., 2007 г., 2011 г. [2, 55]

Развитие персонала являлось основным направлением социального инвестирования на протяжении трех периодов, при этом в 2007 году значение (48,7%) достигало самых больших значений. Такой большой удельный вес объясняется тем, что социальные инвестиции на развитие персонала остаются внутри компании. Можно сделать выводы о том, что развитие персонала является главным направлением развития корпоративной социальной ответственности, причем различия между отраслями незначительны.

Средства, потраченные на охрану здоровья и безопасные условия труда, постепенно увеличивались, приняв показатели в 12, 2% в 2011 году. Развитие персонала и охрана здоровья – два решающих фактора социального инвестирования в развитие трудового потенциала. Общее значение этих направлений – 53,7% в 2007 г., 58,9% в 2007 г., 55% в 2011 г.

Развитие персонала как составная часть социального инвестирования является его ключевым направлением вне зависимости от отраслей (см. Таблицу 2). Больше всего вкладывается в сырьевой отрасли – 45,8%, меньше в перерабатывающей отрасли 42,7%.

Таблица 2 – Направления социальных инвестиций по отраслям экономики в 2011 г. [2, 57]

Сырьевая отрасль

Перерабатывающая отрасль

Сфера услуг

Развитие персонала, %

45,8

42,7

43,1

Охрана здоровья и безопасные условия труда, %

20,1

6,6

7,8

Добросовестная деловая практика в отношении потребителей, %

0,1

10,9

3,8

Добросовестная деловая практика в отношении поставщиков, %

0,1

0,8

6,2

Поддержка местного сообщества, %

11,1

15,1

34,7

Природоохранная деятельность, %

19,1

15,3

2,2

Другое, %

3,8

8,7

3,2

Для нас самым важным из таблицы является два направления – развитие персонала и охрана здоровья и безопасные условия труда. Так вот, следует обратить внимание, что лидерами по ним являются предприятия сырьевой отрасли. Помимо традиционного вложения средств в развитие персонала, развиваются качественные характеристики трудового потенциала (физиологические характеристики) через вложения в безопасные условия труда (20,1%) об общей суммы социальных инвестиций. Таким образом, в 2011 году удельный вес общих затрат российских предприятий сырьевой отрасли в трудовой потенциал (через развитие персонала и улучшение условий труда) составил 75,9%, заметно оторвавшись от других отраслей (50,9% - сфера услуг, 49,3% - перерабатывающая отрасль).

Теперь следует рассмотреть кейсы компаний по социальным инвестициям в развитие отдельных компонентов трудового потенциала. Примем к сведению, что к качественным характеристикам трудового потенциала относятся следующие: психофизиологический; профессионально-квалификационный; интеллектуальный (образовательный), ценностно-мотивационный и инновационно-творческий.

1. Социальные инвестиции в развитие ценностно-мотивационной характеристики трудового потенциала.

В российском подразделении DHL Express был разработан план действий, направленных на доступность, полноту, своевременность информирования курьеров о предстоящих событиях внутри компании; коррекцию имиджа водителей организации и пр. В результате повысилась лояльность персонала и снизилась текучесть внутри компании, сотрудники стали отмечать возможность карьерного роста в качестве важного фактора

2. Социальные инвестиции в развитие интеллектуально-образовательной характеристики трудового потенциала.

В 2011 году на базе МФТИ открылась кафедра технологического предпринимательства при содействии ОАО «Роснано» [4]. Задача проекта –выполнение студентами НИОКР с последующей разработкой проектов для дальнейшей коммерциализации. Реализовано уже несколько стартапов на базе кафедры.

3. Социальные инвестиции в развитие психофизиологической характеристики трудового потенциала.

Масштабный проект «Здоровый образ жизни» (группа компаний «Волга-Днепр») включает в себя ряд мероприятий: создание спортивных залов и секций на территории компании; повышение квалификации медицинского персонала для открытия восстановительных кабинетов; отдых с санитарно-курортным лечением; предоставление пакета ДМС. В результате количество сотрудников, которые сдали нормативы ЗОЖ, увеличилось на 141%, ежегодно около двухсот работников проходят лечение в санаториях и пансионатах за счет работодателя [3].

4. Социальные инвестиции в развитие образовательной характеристики трудового потенциала.

С 2012 года по декабрь 2015 года российской подразделение «Филипп Моррис Сэйлз энд Маркетинг» организовало обучение на базе корпоративного университета: Школа Лидерства и SmartVille [1]. Обучение осуществлялось в рамках внедрения стратегии нового подхода к ведению бизнеса, нацеленного на построение коммерческой компании, ориентированной на потребителя.

Таким образом, влияние социальных инвестиций на развитие трудового потенциала приобретает решающее значении в обеспечении конкурентоспособности предприятия на микроуровне, региона на мезоуровне и улучшения качества жизни населения в целом. В России социальное инвестирование уступает передовым экономикам в 3-4 раза, во-многом, из-за отсутствия современной этики корпоративной социальной ответственности.

Список литературы:

1. В России выбран лучший корпоративный образовательный проект [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rusnano.com/infrastructure/education/fiztech (дата обращения: 09.01.2018).

2. Доклад о социальных инвестициях в России — 2014: к созданию ценности для бизнеса и общества / Ю. Е. Благов (и др.); под общ. ред. Ю. Е. Благова, И. С. Соболева. СПб.: Авторская творческая мастерская (АТМ Книга), 2014. — 144 с.

3. Проекты в области спорта и здорового образа жизни [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.volga-dnepr.com/social_responsibility/ (дата обращения: 12.01.2018)

4. Сетевая Межвузовская программа подготовки инженеров в сфере высоких технологий [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rusnano.com/infrastructure/education/fiztech (дата обращения: 18.01.2018).

5. ­Усанов Г.И., Обласов А.А. Влияние социальных инноваций и инвестиций на характеристики трудового потенциала региона / Г.И. Усанов, А.А. Обласов // Власть и управление на Востоке России. - № 1 (50). – 2010. – С. 75- 93.